集团组织职员赴深圳名企学习旅行（一）

 为了拓展中层干部的治理视野，，，，，培育年轻员工的立异意识，，，，，集团组织了11名干部、员工赴深圳名企旅行学习。。
。从方案的制订、名企的选择、时间的安排，，，，，均获得了农行深圳分行的大力支持和资助，，，，，使得整个学习旅行活动安排紧凑、内容扎实、触及面广、感受深刻、获益匪浅，，，，，既结识了新朋侪，，，，，又极大地启示和引发了在生长与转型升级中的立异思索和感悟，，，，，深圳之行，，，，，时间虽短，，，，，但每个人深感伤动。。
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王惠娟
杭州水晶城购物中心有限公司总司理 

 联创科技园招商总监王总热情地接待了我们，，，，，现在园区也正在起劲转型中，，，，，现已引进特斯拉等4大品牌商。。
。我们就园区组织治理架构、招商政策、租金水平、薪资待遇及绩效方案等举行交流。。
。在疫情影响下，，，，，华强北明通化妆品城异军突起，，，，，迅速成为在化妆品领域最火的网红市场。。
。在农行事情职员的热情推荐下，，，，，我们又走访了周围的龙胜配件城，，，，，谋划手机配件，，，，，种种蓝牙耳机、音响、数据线应有尽有，，，，，工厂店自主研发，，，，，在包管品质的条件下只管降低本钱，，，，，以绝对的价钱优势销往天下各地。。
。陈总及部分谋划户与我们作了深入交流，，，，，并约请我们到几家优质档口作实地先容。。
。在前海深港相助区，，，，，深刻感受到前海人充分验展“敢为天下先”的精神，，，，，通过八年的起劲，，，，，把前海打造成国际一流的现代服务业相助区。。
。；；瘸谴匆馕幕拔匆夤ひ瞪ご罱艘桓鋈杭教，，，，，品牌、招商、治理三方起劲互动，，，，，园区内既散发着浓浓的文化气息，，，，，又包管了入驻企业的定位需求，，，，，招商处于供不应求的状态。。
。通过两天的学习交流，，，，，深切感受到了深圳速率，，，，，在农行事情职员、市场谋划户身上，，，，，强烈感受到了深圳人的服务意识、自我营销意识以及敏锐的商机意识。。
。作为一名多年岁情在商业领域的治理事情者，，，，，更多关注的是深圳商业的现状，，，，，深切熟悉到企业决议必需坚决，，，，，自我定位必需准确，，，，，未来的零售业必需尊重个性化、专业化、体验化、康健化。。
。针对现在我们周边客户群转变的定位、物业结构先天缺乏等原因，，，，，将在找准定位和怎样转型调解上作更多思索。。
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冯祝苹

集团实业生长有限公司、天游ty8科创工业园总司理

 这次考察学习活动内容富厚、感伤颇多、受益匪浅，，，，，特殊是华侨城创意园、联创科技——从制造到智造以及工业转型升级，，，，，对我们科创工业园（塘栖）的生长与转型升级有极大的启示和深远的意义。。
。我们需要转变头脑、拓宽思绪，，，，，通过工业数字化、精益治理等方式，，，，，加速实验转型升级，，，，，协力助推集团经济高质量、一连稳健快速生长。。
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钱军

浙江钱江商城有限公司总司理助理

 叹息深圳的蓬勃生气和无限创立力，，，，，同时又不乏对品质生涯的起劲追求。。
。政策引领、精准定位、人才优育、科技赋能、饱含热情、立异驱动、赢在当下、逐梦未来。。
。几点想法：人才及治理团队的作育搭建，，，，，特殊是年轻治理团队，，，，，要给使命，，，，，压担子，，，，，高要求、严标准；；；要走出去、请进来，，，，，整合内部和外部资源优势，，，，，补齐短板；；；自动生长集团第二支柱工业，，，，，增添针对隐形风险的反抗性；；；可适当思量聘用职业司理人，，，，，使用外部先进的治理理念和头脑倒逼企业治理能力提升。。
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